ݗȰݗpݗܰݗװݗ԰ݗ— ݗذݗݰݗذݗְݗȰݗǰݗ°ݗŰݗ” ݗB° ݟµ (ݗŰݘ°ݘpݗ® ݗðݗ߰ݗܰݘðݗְݗ۰ݗаݗְݗΰݗ¹ ݟ² ݘ† ݗŰݘ°ݘpݗ® ݗðݗ߰ݗܰݘðݗְݗ۰ݗаݗְݗΰݗ¹ ݟӰݟ¬) 2,5% en enero (base diciembre 2025), sin descuento de los $60.000 ya abonados 2,5% en febrero (base diciembre 2025), sin descuento de los $60.000 ya abonados 2,5% en marzo (base diciembre 2025) con cláusula IPEC 2,5% en abril (base diciembre 2025) con cláusula IPEC ݗȰݗpݗܰݗװݗ԰ݗ— ݗذݗݰݗذݗְݗȰݗǰݗ°ݗŰݗ” ݗB° ݟ° (ݗŰݘ°ݘpݗ® ݗðݗ߰ݗܰݘðݗְݗ۰ݗаݗְݗΰݗ¹ ݟͰݟ´) 7,5% de incremento para marzo 2026 (sobre el CRC del mes anterior) 2,5% para abril 2026 (sobre el CRC del mes anterior) 2,5% para mayo 2026 (sobre el CRC del mes anterior) 2,5% para junio 2026 (sobre el CRC del mes anterior) Revisión en julio 2026 según evolución del IPEC, para garantizar la actualización salarial . “Estos acuerdos son el resultado de la presencia gremial, la negociación y la participación activa de las y los trabajadores, que permiten sostener y mejorar el salario en un contexto complejo”, dijo su secretario general, Leandro Bond . “Sutracovi reafirma que la organización sindical es la única herramienta para defender el salario, los derechos y cada puesto de trabajo”, agregó .